بررسی تأثیرآموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهرهوری آنان در جمعیت هلالاحمر استان کرمانشاه
Authors
Abstract:
مقدمه: پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تأثیرات آن در عرصههای مختلف و فعالیتهای اداری و خدماتی مؤسسات و سازمانها، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی در سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و مطالعه میزان تأثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر متغیرهای بهرهوری شامل، میزان اعتماد به نفس، روابط انسانی، بکارگیری تغییر، نوآوری و رعایت وظایف شغلی کارکنان جمعیت هلالاحمر کرمانشاه از دیدگاه کارکنان و مدیران آنها است. روشها: در این مطالعه روش پژوهش علّی- مقایسهای است. حجم نمونه شامل کلیه کارکنان و مدیران شاغل در جمعیت هلالاحمر است. حجم نمونه شامل 324 نفر از جمله 162 نفر از کارکنان و تمامی مدیران مربوطه میباشد که در مورد این کارکنان نظر دادهاند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه محقق ساخته سنجش بهرهوری از دیدگاه کارکنان و از نیز دیدگاه مدیران است. پایایی پرسشنامهها به ترتیب بر اساس آلفای کرونباخ 68/0 و 87/0 میباشد برای تعیین روایی ابزار نیز از قضاوت 5 نفر از متخصصان و صاحبنظران در خصوص سئوالات استفاده شده است. از واریانس سه عاملی برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده گردید. یافتهها: نتایج نشان داد که آموزشهای ضمن خدمت نتوانسته است تغییرات معناداری را در متغیرهای بهرهوری شامل روابط انسانی، بکارگیری تغییر و نوآوری و رعایت وظایف شغلی کارکنان آموزشدیده را با توجه به سن، سابقه کار، تحصیلات و جنسیت در مقایسه با کارکنانی که این آموزشها را ندیدهاند، ایجاد نماید اما میزان اعتماد به نفس کارکنان آموزشدیده را با توجه به جنسیت افزایش داده است. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای مربوط به جامعه آماری پژوهش مشخص گردید که آموزشهای ضمن خدمت نتوانسته است تغییری در روابط انسانی، بکارگیری تغییر و نوآوری و رعایت وظایف شغلی کارکنان جمعیت هلالاحمر کرمانشاه ایجاد نماید.
similar resources
بررسی تأثیرآموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وری آنان در جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه
مقدمه: پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تأثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی مؤسسات و سازمان ها ، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی در سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است. هدف اصلی این پژوهش ارزیابی و مطالعه میزان تأثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر متغیر های بهره وری شامل ، میزان اعتماد به نفس ، روابط انسانی ، بکارگیری تغییر، نوآوری و رعایت وظایف شغلی کار...
full textدیدگاههای کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری در خصوص دوره های آموزشی ضمن خدمت در سال 1387
مقدمه:آگاهی آنها و بهرهدهی به سازمانهای امدادی است. محتوای آموزش کارمندان باید برمبنای نیاز آنها و اهداف سازمان تنظیم گردد. این مطالعه با هدف بررسی دیدگاههای کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری در خصوص دوره های آموزشی ضمن خدمت در سال 1378 انجام شده است. روشها: این مطالعه مقطعی در سال 1378 بر روی 90 نفر از کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. اطلاعات مورد ن...
full textبررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان (در سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
چکیده پژوهشها نشان میدهند آموزش ضمن خدمت یکی از راههایی است که قاعدتاً میبایست حس توانمندی کارکنان را پرورش دهد. در این پژوهش، ضمن بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت جاری سازمان و توانمندسازی کارکنان، سطح توانمندی کارکنان نیز سنجیده شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان رسمی دارای مدرک لیسانس و بالاتر سازمان جهاد کشاورزی استان قم،...
full textبررسی میزان اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت کارکنان بنیاد شهید
The study evaluates the effectiveness of conducting general training programs, knowledge improvement, a Hitudg and skill development for employees of IRMO in for areas: "religious knowledge, social and administrative knowledge", "job satisfaction", "behavioral indicators" and "a Hitude toward the training". Two groups of employees naming experimental group which participated in the courses and...
full textتأثیر آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت بر کارایی کارکنان جمعیت هلالاحمر استان تهران از دیدگاه کارکنان در سالهای 1386 تا 1388
مقدمه: جمعیت هلالاحمر استان تهران برای دستیابی به نیروی انسانی کارا و کارآمد، اقدام به برگزاری دورههای آموزش کوتاه مدت ضمن خدمت برای کارکنان در سطح استان کرده است تا بدین وسیله کارایی و عملکرد کارکنان خود را ارتقا دهد. به همین منظور، این مقاله درصدد بررسی میزان تأثیر آموزشهای ضمن خدمت ویژه کارکنان جمعیت هلالاحمر استان تهران در میزان کارایی آنان از سال 86 تا 88 برآمده است. روشها: در این تحق...
full textارزیابی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت در افزایش توانمندی کارکنان
در این تحقیق، تأثیر اجرای دورههای آموزشی ضمن خدمت در سطوح مختلف مدل کرکپاتریک بر روی توانمندسازی کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک استان قزوین مورد بررسی قرار گرفته است. بدینمنظور در مدل مفهومی تحقیق که برگرفته از مدل کرکپاتریک (1959) و ووتن و کمرون (1998) میباشد، تأثیر اجرای آموزش ضمن خدمت (در سطوح واکنش، یادگیری و رفتار) بر توانمندسازی کارکنان (شامل ابعاد: احساس شایستگی، احساس خودساماندهی،...
full textMy Resources
Journal title
volume 4 issue 3
pages 0- 0
publication date 2012-10
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023